Özel sektörde çalışanların; çalışma saatleri, fazla mesaileri, tatilleri, mobbing, tazminat gibi pek çok sorunları var.
Ne yazık ki işçi, bu sorunları kendi içinde yaşayarak işten çıkarılma korkusuyla, gereken yerlere şikayet edemiyor. Sosyal medyadan yazarak veya birilerinin aracılığıyla bize ulaşarak sorunlarını dile getirmemizi istiyorlar.
Yazdığım yazılarda da zaman zaman işçilerin sorunlarına, şikayetlerine değiniyorum. Ancak bizden önce işçilerin seslerini duyurması ve haklarını araması gerekiyor.
On iki saat garsonluk yapıp 30 lira yevmiye alan, bin 250 lira aylıkla çalışan, tazminat vermemek için "haklarımdan vazgeçtim", imzası attırılan, sigortası yaptırılmayan, mobbinge maruz kalan pek çok işçiden farklı şikayetler alıyoruz. Biz ne kadar yazarsak yazalım, bu sadece yol gösterici olacaktır.
İşçilerin tüm hakları 4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirlenmiş olduğundan, işçiler korkmadan kendi haklarını aramalıdır. Şikayetler Alo 170, Cimer ve SGK’ya yapılabilir. Alo 170 şikayet hattı, en pratik olup haftanın 7 günü 24 saat boyunca hizmet veriyor. İsçiler yaşadıkları sorunları şikayet ederek hem haklarını aramalı hem de iş verenin haksız kazancına mani olmalıdır.
İşçilerin büyük çoğunluğu şikayet ederken, kişisel bilgilerin istenildiğinden dolayı tedirgin olup şikayet edemiyor. Kişisel bilgilerin talep edilmesi, suistimalin önüne geçilmesi için olması gereken normal bir uygulamadır. Bu nedenle şikayet edenin herhangi bir art niyetli olmadığını veya husumetten dolayı aramadığını anlamak için kişisel bilgiler talep ediliyor. Şikayet eden işçi, müşteri temsilcisine veya SGK yetkililerine bilgilerinin gizlenmesini isteyebilir. Yani “benim adım ve tüm bilgilerimin saklı kalmasını istiyorum”, denildiği taktirde isim, ne işverene nede başka bir kurumla paylaşılmaz. Sadece birkaç yetkilinin ulaşabildiği sistemde saklı kalır.
Halk arkasında kulaktan dolma laflarla bilgi kirliliği var. İşçilerin isimleri işverene söyleniyormuş. Şu işverenle yetkililer arasında ahbap dost ilişkisi varmış. Çok büyük rüşvetler dönüyormuş gibi söylemler yalandır. Kesinlikle itibar edilmemesi gerekiyor. Şikayet eden işçinin ismi gizli kalıyor. İşvereni şikayet eden işçinin ismini açıklayan kişi, memurluktan men edilmenin yanında görevi kötüye kullanmaktan farklı cezalarda alabilir.
Farklı bir konu, çalışan işçiler hiç bir mazeret göstermeden işten ayrılırsalar tazminat ve işsizlik maaşı alma hakları yoktur. Ancak fazla çalıştırılıp mesai ücreti verilmeyen, haftalık izinleri olmayan, sigortası yapılmayan, mobbing uygulanan ve bunlar gibi sorunlar yaşayan işçiler, işten kendi istekleri ile ayrılsa dahi tazminat ve işsizlik maaşı alabilirler.
Ne yazık ki işçi, bu sorunları kendi içinde yaşayarak işten çıkarılma korkusuyla, gereken yerlere şikayet edemiyor. Sosyal medyadan yazarak veya birilerinin aracılığıyla bize ulaşarak sorunlarını dile getirmemizi istiyorlar.
Yazdığım yazılarda da zaman zaman işçilerin sorunlarına, şikayetlerine değiniyorum. Ancak bizden önce işçilerin seslerini duyurması ve haklarını araması gerekiyor.
On iki saat garsonluk yapıp 30 lira yevmiye alan, bin 250 lira aylıkla çalışan, tazminat vermemek için "haklarımdan vazgeçtim", imzası attırılan, sigortası yaptırılmayan, mobbinge maruz kalan pek çok işçiden farklı şikayetler alıyoruz. Biz ne kadar yazarsak yazalım, bu sadece yol gösterici olacaktır.
İşçilerin tüm hakları 4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirlenmiş olduğundan, işçiler korkmadan kendi haklarını aramalıdır. Şikayetler Alo 170, Cimer ve SGK’ya yapılabilir. Alo 170 şikayet hattı, en pratik olup haftanın 7 günü 24 saat boyunca hizmet veriyor. İsçiler yaşadıkları sorunları şikayet ederek hem haklarını aramalı hem de iş verenin haksız kazancına mani olmalıdır.
İşçilerin büyük çoğunluğu şikayet ederken, kişisel bilgilerin istenildiğinden dolayı tedirgin olup şikayet edemiyor. Kişisel bilgilerin talep edilmesi, suistimalin önüne geçilmesi için olması gereken normal bir uygulamadır. Bu nedenle şikayet edenin herhangi bir art niyetli olmadığını veya husumetten dolayı aramadığını anlamak için kişisel bilgiler talep ediliyor. Şikayet eden işçi, müşteri temsilcisine veya SGK yetkililerine bilgilerinin gizlenmesini isteyebilir. Yani “benim adım ve tüm bilgilerimin saklı kalmasını istiyorum”, denildiği taktirde isim, ne işverene nede başka bir kurumla paylaşılmaz. Sadece birkaç yetkilinin ulaşabildiği sistemde saklı kalır.
Halk arkasında kulaktan dolma laflarla bilgi kirliliği var. İşçilerin isimleri işverene söyleniyormuş. Şu işverenle yetkililer arasında ahbap dost ilişkisi varmış. Çok büyük rüşvetler dönüyormuş gibi söylemler yalandır. Kesinlikle itibar edilmemesi gerekiyor. Şikayet eden işçinin ismi gizli kalıyor. İşvereni şikayet eden işçinin ismini açıklayan kişi, memurluktan men edilmenin yanında görevi kötüye kullanmaktan farklı cezalarda alabilir.
Farklı bir konu, çalışan işçiler hiç bir mazeret göstermeden işten ayrılırsalar tazminat ve işsizlik maaşı alma hakları yoktur. Ancak fazla çalıştırılıp mesai ücreti verilmeyen, haftalık izinleri olmayan, sigortası yapılmayan, mobbing uygulanan ve bunlar gibi sorunlar yaşayan işçiler, işten kendi istekleri ile ayrılsa dahi tazminat ve işsizlik maaşı alabilirler.
